2024年6月3日上午，中(zhōng)科(kē)科(kē)技(jì )創新(xīn)（山(shān)東）有(yǒu)限公(gōng)司總經理(lǐ)高東一行莅臨華訓集團指導交流。華訓集團總經理(lǐ)兼執行董事陳秋紅、企業咨詢闆塊總經理(lǐ)趙龍香、财務(wù)部經理(lǐ)趙珊、市場開發部校企項目經理(lǐ)趙林及招聘就業事業部招聘經理(lǐ)李虎熱情接待，陪同參觀并出席了座談會。
在陳總的引領下，高總一行深入了解了華訓集團的文(wén)化理(lǐ)念和十餘年的發展曆程。高總對華訓所取得的成就表示高度認可(kě)，并對華訓集團的未來充滿信心，雙方在濃厚的曆史氛圍中(zhōng)初步達成了共識，為(wèi)後續合作(zuò)奠定了堅實的基礎。
随後，雙方移步至集團會議室座談交流。陳總首先對中(zhōng)科(kē)科(kē)技(jì )創新(xīn)領導一行的到來表達了熱烈歡迎和衷心感謝(xiè)，她逐一介紹了華訓集團此次參會的團隊成員，并講述了華訓集團的發展曆程、經營狀況以及對濟南經濟的積極貢獻。她表示，華訓集團期待與中(zhōng)科(kē)在更多(duō)領域展開深入合作(zuò)，共同推動雙方事業的發展，實現共赢。在座談會上，趙龍香總經理(lǐ)詳細介紹了人力資源咨詢與企業内訓的核心領域，對企業管理(lǐ)體(tǐ)系改革、績效考核機制、培訓體(tǐ)系構建以及商(shāng)學(xué)院課程體(tǐ)系等方面的工(gōng)作(zuò)内容進行了細緻的解讀。并強調了華訓對未來人力資源行業發展趨勢的深刻理(lǐ)解。她表示，回顧過去，我們在緊跟政策導向和把握市場趨勢方面，更多(duō)的是低頭幹活，而沒有(yǒu)擡頭看路。今後，我們将積極向中(zhōng)科(kē)學(xué)習，擁抱變化，更加注重對政策的分(fēn)析理(lǐ)解，不斷提升自身實力，以更好地滿足客戶需求。
中(zhōng)科(kē)科(kē)技(jì )創新(xīn)副總經理(lǐ)、科(kē)技(jì )産(chǎn)業化高級研究員趙傑夫指出，人力資源行業核心在于互通有(yǒu)無、資源共享，華訓在此方面表現尤為(wèi)突出。他(tā)認為(wèi)山(shān)東作(zuò)為(wèi)人口大省和工(gōng)業大省，其在新(xīn)質(zhì)生産(chǎn)力發展上存在提升空間，面對智能(néng)化浪潮即将取代傳統勞動力的大趨勢，我們應發揮引領作(zuò)用(yòng)。此外，還提到了中(zhōng)科(kē)在低空經濟領域的戰略布局，也為(wèi)我們提供了新(xīn)的視角和機遇，預示着行業未來發展的可(kě)能(néng)性。中(zhōng)科(kē)科(kē)技(jì )創新(xīn)副總經理(lǐ)衣學(xué)慧在座談會上表示，她對華訓集團在人力資源方面的業績和能(néng)力給予了肯定，她期待雙方能(néng)在校企合作(zuò)、培訓和人力資源外包等方面開展更多(duō)的合作(zuò)，共同推動山(shān)東乃至全國(guó)人力資源行業的發展，并希望雙方能(néng)在未來進一步加強合作(zuò)，實現互利共赢。
高東總經理(lǐ)在座談會上發表了重要講話。他(tā)首先肯定了華訓集團在過去十年中(zhōng)積累的豐富經驗。然後展望未來十年，我們将以更長(cháng)遠(yuǎn)的目光，推動人力資源行業邁向高質(zhì)量發展，促進創新(xīn)鏈、産(chǎn)業鏈、資金鏈、人才鏈的“四鏈”融合。對于未來的發展方向，提出了幾個關鍵的要點：1.把握人才需求變化，明确人才培養方向，通過定點定向培養不同類型的人才，推動人力資源轉型，為(wèi)産(chǎn)業發展提供有(yǒu)力支持；2.形成新(xīn)型生産(chǎn)關系，發展新(xīn)質(zhì)生産(chǎn)力，注重培養新(xīn)質(zhì)生産(chǎn)力的産(chǎn)業人才，為(wèi)行業的未來發展儲備力量；3.促進人才轉化，走差異化道路，推動傳統工(gōng)匠及普通人才向科(kē)技(jì )型人才的轉化。同時，他(tā)還提出借助科(kē)技(jì )手段發展創新(xīn)力評價體(tǐ)系布局的建議，希望雙方能(néng)将這些資源轉化為(wèi)資産(chǎn)和資金，實現共赢發展。
會議最後，陳總表示，華訓期待與中(zhōng)科(kē)攜手，将雙方的合作(zuò)落到實處，實現資源共享，優勢互補，為(wèi)社會人才的發展做出貢獻，共同創造更加輝煌的未來！
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