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随着市場競争的加劇 ,如何打造獨特的人力資源管理(lǐ)體(tǐ)系和構造企業内部靈活高效的業務(wù)流程已成為(wèi)企業決策層日益關注的話題。與此同時 ,傳統的人事管理(lǐ)也日漸被現代的人力資源管理(lǐ)所取代 ,原本由企業負責的人事事務(wù)性工(gōng)作(zuò)也逐漸被社會各類人事代理(lǐ)和中(zhōng)介機構接管 ,這是企業發展的内在需求 ,也是人力資源工(gōng)作(zuò)市場化分(fēn)工(gōng)的必然趨勢。
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