山(shān)東人力資源公(gōng)司-山(shān)東勞務(wù)派遣-勞務(wù)外包公(gōng)司_山(shān)東華訓人力資源管理(lǐ)有(yǒu)限公(gōng)司

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華訓集團推動濟南市技(jì )師學(xué)院與中(zhōng)科(kē)聯創深入合作(zuò)

山(shān)東外事職業大學(xué)企業進校園簽約儀式

中(zhōng)科(kē)科(kē)技(jì )創新(xīn)（山(shān)東）有(yǒu)限公(gōng)司總經理(lǐ)高東一行莅臨華訓集團指導交流

華訓集團與山(shān)東外事職業大學(xué)赴浪潮集團考察調研

華訓集團、濟南市技(jì )師學(xué)院與中(zhōng)科(kē)科(kē)技(jì )創新(xīn)共探産(chǎn)教融合新(xīn)高度

工(gōng)傷預防為(wèi)“護電(diàn)使者”安(ān)全護航

“抱團發展”探索人力資源“集團化”發展新(xīn)路徑

當“就業難”遇上“招工(gōng)難”

人力資源、社會保障部資訊

閃電(diàn)新(xīn)聞10月8日訊山(shān)東省委宣傳部8日舉行“山(shān)東這十年”系列主題新(xīn)聞發布會第七場

黃河流域人力資源服務(wù)高質(zhì)量發展推進會等系列活動在東營舉辦(bàn)

國(guó)務(wù)院常務(wù)會議：要求财政貨币政策以就業優先為(wèi)導向，穩住經濟大盤等

國(guó)務(wù)院常務(wù)會議：要求财政貨币政策以就業優先為(wèi)導向，穩住經濟大盤等
國(guó)務(wù)院常務(wù)會議：要求财政貨币政策以就業優先為(wèi)導向，穩住經濟大盤等國(guó)務(wù)院總理(lǐ)李克強主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會議，要求财政貨币政策以就業優先為(wèi)導向，穩住經濟大盤；部署進一步盤活存量資産(chǎn)，拓寬社會投資渠道、擴大有(yǒu)效投資；決定階段性免除經濟困難高校畢業生國(guó)家助學(xué)貸款利息并允許延期還本。稅務(wù)總局：10371億元退稅款已退到納稅人賬戶國(guó)...

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人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的外包趨勢

人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的外包趨勢
人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的外包趨勢人力資源管理(lǐ)是一個龐大的系統工(gōng)程,其核心是通過對人員的管理(lǐ)與調配達到促進企業業績提高并保持企業可(kě)持續發展的目的,所以将人力資源管理(lǐ),在專業上進行如下劃分(fēn):1.人力資源的規劃、組織設計與企業文(wén)化建設;2.人員的招聘、選拔與人員測評;3.崗位分(fēn)析與崗位評價;4.薪酬設計與績效考核;5.培訓與職業生...

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山(shān)東發布2022年新(xīn)職業信息公(gōng)開征集重點方向聚焦服務(wù)“十強産(chǎn)業”等

山(shān)東發布2022年新(xīn)職業信息公(gōng)開征集重點方向 聚焦服務(wù)“十強産(chǎn)業”等
山(shān)東省人力資源和社會保障廳發布《關于發布2022年新(xīn)職業信息公(gōng)開征集重點方向的公(gōng)告》，聚焦服務(wù)山(shān)東省“十強産(chǎn)業”等重大戰略部署，面向社會公(gōng)開征集“十強産(chǎn)業”及重點領域涉及的職業（工(gōng)種）信息，引領和規範職業發展，促進人才鏈與産(chǎn)業鏈有(yǒu)機融合，助推勞動者素質(zhì)就業。本次發布的征集公(gōng)告，主要有(yǒu)三個特點。一是定位清晰。二是重點突出...

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國(guó)常會：決定對特困行業實行階段性緩繳養老保險費政策

國(guó)常會：決定對特困行業實行階段性緩繳養老保險費政策
據報道，國(guó)務(wù)院總理(lǐ)李克強主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會議，會議指出，當前一些市場主體(tǐ)受到嚴重沖擊，必須加大纾困和就業兜底等保障力度。一是對餐飲、零售、旅遊、民(mín)航、公(gōng)路、水路、鐵路運輸等特困行業，在二季度實施暫緩繳納養老保險費，緩解這些行業特别是中(zhōng)小(xiǎo)微企業、個體(tǐ)工(gōng)商(shāng)戶資金壓力。二是延續執行失業保險保障擴圍政策，繼續向參保失業人員、...

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人力資源現狀分(fēn)析

人力資源現狀分(fēn)析
随着市場競争的加劇 ,如何打造獨特的人力資源管理(lǐ)體(tǐ)系和構造企業内部靈活高效的業務(wù)流程已成為(wèi)企業決策層日益關注的話題。與此同時 ,傳統的人事管理(lǐ)也日漸被現代的人力資源管理(lǐ)所取代 ,原本由企業負責的人事事務(wù)性工(gōng)作(zuò)也逐漸被社會各類人事代理(lǐ)和中(zhōng)介機構接管 ,這是企業發展的内在需求 ,也是人力資源工(gōng)作(zuò)市場化分(fēn)工(gōng)的必然趨勢。

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人力資源管理(lǐ)的新(xīn)形勢

人力資源管理(lǐ)的新(xīn)形勢
一、當前人力資源管理(lǐ)的新(xīn)形勢　　（一） 勞動力供給結構發生重大變化　　（二） 人工(gōng)成本持續上漲　　（三） 勞動政策法規繼續加強　　（四） 高端人才短缺在人才競争背景下持續升級　二、根本解決之道　　面對上面這些問題，人力資源部門應當何去何從？對此曆來存在兩種不同态度：　　最常見是應對思維，所謂兵來将擋、水來土掩是也。必須...

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